퇴직금 계산, 월급 300만원에 3년 5개월이면 얼마일까

퇴직금은 회사를 그만둘 때 근속기간에 비례해 받는 법정 퇴직급여입니다. 퇴직금 계산 공식은 고용노동부가 공개하고 있지만, 평균임금을 어떻게 구하는지와 상여금을 어떻게 넣는지에서 자주 헷갈립니다. 이 글은 고용노동부 원문으로 요건과 공식을 정리하고, 가정한 월급으로 금액을 직접 계산했습니다.

4주 평균 주 15시간 이상, 1년 이상 일해야 받습니다

고용노동부는 근로자퇴직급여 보장법 제4조와 제8조를 근거로 요건을 이렇게 안내합니다. 4주간을 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1년 이상 계속 근로한 경우 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 줘야 합니다.

1년은 엄격하게 셉니다. 고용노동부 답변은 계속근로기간이 1년에서 하루라도 모자라면 사용자에게 퇴직금 지급의무가 생기지 않는다고 설명합니다. 5인 미만 사업장도 지급 대상입니다.

주 15시간은 실제로 일한 시간이 아니라 근로계약에서 정한 소정근로시간으로 판단합니다. 계약상 15시간 미만이면 연장근로로 실제 시간이 15시간을 넘어도 지급의무가 없다는 것이 고용노동부 답변입니다. 계약 변경으로 15시간 이상과 미만을 오갔다면, 15시간 이상인 기간을 합쳐 1년이 되는지 봅니다.

출처: 고용노동부 상담 답변(지급 요건), 고용노동부 상담 답변(주 15시간 기준), 고용노동부 상담 답변(1년 기준)

퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × 재직일수 ÷ 365입니다

평균임금은 산정사유가 생긴 날 이전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다. 고용노동부는 이 정의를 근로기준법 제2조 제1항 제6호를 근거로 안내합니다. 3개월 총 일수는 달력 날짜로 세므로 퇴직 시점에 따라 달라집니다.

고용노동부 계산 페이지는 1일 평균임금에 세 가지를 더합니다.

항목	넣는 방법
A. 퇴직 전 3개월 임금총액	기본급과 기타수당의 세전 합계
B. 상여금 가산액	연간 상여금 총액 × 3개월/12개월
C. 연차수당 가산액	연차수당 × 3개월/12개월
1일 평균임금	(A + B + C) ÷ 3개월 총 일수
퇴직금	1일 평균임금 × 30일 × 재직일수 ÷ 365

출처: 고용노동부 퇴직금 계산

퇴직일은 마지막으로 근무한 날의 다음 날입니다. 계산 페이지도 마지막 근무일의 1일 후 날짜를 퇴직일로 넣으라고 안내합니다. 또 1일 평균임금이 1일 통상임금보다 적으면 통상임금을 기준으로 계산합니다.

월급 300만원, 근속 3년 5개월이면 10,042,584원입니다

아래 계산은 고용노동부 공식에 가정값을 넣은 결과입니다. 월급은 세전이고 매달 같다고 가정했습니다. 퇴직일은 2026년 11월 1일로 두어 퇴직 전 3개월을 8월 1일부터 10월 31일까지 92일로 잡았습니다.

가정	재직일수	3개월 임금	1일 평균임금	퇴직금
월급 300만원, 상여금 없음, 2023-06-01 입사	1,249일	900만원	97,826원	10,042,584원
월급 300만원 + 연 상여금 600만원, 같은 기간	1,249일	900만원 + 상여 가산 150만원	114,130원	11,716,349원
월급 250만원, 2025-11-01 입사(딱 1년)	365일	750만원	81,521원	2,445,652원
위와 같되 마지막 근무일이 하루 빠름	364일			0원 (지급의무 없음)

근거: 공식은 고용노동부 퇴직금 계산, 월급·기간·상여금은 직접 정한 가정입니다. 1일 평균임금은 원 미만을 버려 표시했고, 퇴직금은 버리기 전 값으로 계산했습니다.

첫 줄은 9,000,000원을 92일로 나눠 1일 평균임금 97,826원을 구한 뒤, 30일과 1,249/365를 곱한 값입니다. 둘째 줄처럼 상여금이 있으면 연간 총액의 3/12이 평균임금에 들어가 퇴직금이 1,673,765원 늘어납니다. 상여금을 빼먹으면 퇴직금이 그만큼 적게 계산됩니다.

넷째 줄은 같은 조건에서 마지막 근무일이 하루 빨라 재직일수가 364일이 된 경우입니다. 1년 요건을 채우지 못해 법정 퇴직금이 생기지 않습니다.

고용노동부 예제로 공식을 확인하면 7,868,433원입니다

고용노동부 계산 페이지에는 2014년 10월 2일 입사, 2017년 9월 16일 퇴사, 재직일수 1,080일 예제가 있습니다. 월 기본급 2,000,000원과 기타수당 360,000원, 연간 상여금 4,000,000원, 연차수당 5일분이 들어갑니다.

예제의 3개월 임금총액은 7,080,000원이고, 상여금 가산액 1,000,000원과 연차수당 가산액 75,000원을 더해 92일로 나눕니다. 그 결과 1일 평균임금은 88,641원 31전입니다. 이 값에 30일과 1,080/365를 곱하면 퇴직금은 7,868,433원입니다.

페이지는 회사 내규 등에 따라 실제 지급액과 차이가 있을 수 있다고 덧붙입니다. 계산 결과는 법정 최소 기준을 확인하는 용도로 보는 편이 정확합니다.

퇴직 후 14일 안에 받지 못하면 노동청에 진정할 수 있습니다

사용자는 근로자가 퇴직하면 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 줘야 합니다. 고용노동부는 이를 근로자퇴직급여 보장법 제9조에 따른 의무로 안내합니다.

14일 안에 받지 못했다면 근무지를 관할하는 지방고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다. 진정 전에 근로계약서, 급여명세서, 재직 기간을 확인할 수 있는 자료를 모아 두면 위 공식으로 받아야 할 금액을 직접 맞춰 볼 수 있습니다.

계산 전에 확인할 것

• 계약서상 주 소정근로시간이 15시간 이상인지 확인합니다.
• 입사일부터 마지막 근무일까지 1년 이상인지 날짜로 셉니다.
• 퇴직일을 마지막 근무일 다음 날로 넣었는지 봅니다.
• 직전 1년 상여금과 연차수당을 3/12로 나눠 넣었는지 확인합니다.
• 1일 통상임금이 1일 평균임금보다 크면 통상임금으로 다시 계산합니다.

받은 퇴직금에는 퇴직소득세가 붙습니다. 세금을 미루거나 줄이는 방법은 퇴직금을 IRP로 받을 때의 세금 정리 글에서 따로 다뤘습니다. 이 사이트가 숫자를 확인하는 방식은 숫자 검증 원칙에 있습니다.